Caldera afirma que la creación de empleo joven está siendo «objeto de especial consideración» en el proceso de diálogo social

FOTO: PORTAL JOVE. CC.OO. llama a los jóvenes a no asumir la precariedad laboral «como algo natural».

La precariedad, los bajos salarios, la
elevada siniestralidad y la falta de formación caracterizan el empleo de los jóvenes, según las secretarías de Acción Sindical y de Juventud de CCOO. En este sentido se pronunciaba esta semana el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, quien afirmó que la creación de empleo entre los jóvenes está siendo objeto de «especial consideración» en el proceso de diálogo social sobre la reforma laboral, del que aseguró que todavía «alberga esperanzas positivas» de cara a la consecución de un acuerdo.

EFE / Madrid.

Acción Sindical y Juventud de CC.OO explican en un comunicado que los 5,5 millones de
trabajadores jóvenes (el 27 por ciento de la población activa) sufren en sus trabajos relaciones jerárquicas abusivas, bajos salarios, flexibilidad horaria impuesta, elevada siniestralidad, falta de cualificación o incapacidad para acceder a ciertas condiciones de bienestar social.

Esta realidad, distinta de otros colectivos, es para las secretarías de CCOO "preocupante", ya que se percibe como un estado "natural e inevitable". La solución que apunta el sindicato es que se mejore la situación de los trabajadores jóvenes en la negociación colectiva. "Es fundamental promover y conseguir la vinculación de los propios jóvenes a los procesos de negociación, de forma que se sientan partícipes de los logros y conocedores directos de las dificultades para obtenerlos", apuntan las dos secretarías.

Por ello, CCOO propone que en la negociación de los convenios colectivos se acuerden medidas para reducir los elevados niveles de temporalidad de los jóvenes, para mejorar su formación o su
encuadramiento profesional. Asimismo, se deberá definir la oferta de prácticas y becas, y se
deberá establecer en tres meses la antig¸edad exigible a los jóvenes para poder presentarse como representantes de los trabajadores en las elecciones sindicales.

Asimismo, UGT asegura que el problema del empleo de los jóvenes en España no pasa por "recortar" sus derechos como ocurre en Francia, ni por admitir que el 90 por ciento de los
contratos que se les hacen son de carácter temporal.

En una nota de prensa, UGT advierte al respecto de que temporalidad es sinónimo de baja productividad, baja inversión tecnológica y más siniestralidad laboral. Por eso considera que, en el proceso de diálogo social, no hay "más elección que la de avanzar en la dirección de mejorar derechos y apostar por la estabilidad del empleo en una etapa de crecimiento económico y de crecimiento de los beneficios empresariales".

Al respecto, advierte de que no se puede consentir, "por más tiempo", la alta temporalidad que registra el mercado de trabajo español, que, recuerda, es la "más elevada" de la Unión Europea
(UE); ni que los empresarios "incumplan" la legislación en este terreno.

Caldera alberga esperanzas positivas

En respuesta a una interpelación de CiU sobre el empleo juvenil, Caldera afirmó que en la negociación que actualmente mantienen sindicatos y empresarios sobre la reforma laboral lo importante no es el tiempo que dure dicha negociación, sino los acuerdos y las medidas que puedan adoptarse.

En este sentido, indicó que el Gobierno ha realizado unas propuestas para reformar el mercado laboral, que se centran en reducir la temporalidad y el encadenamiento "injustificado" de los contratos, y en fomentar la contratación indefinida, especialmente para los jóvenes desempleados entre los 16 y 30 años.

Así, recordó que las propuestas del Ejecutivo contemplan, además de incentivos para la contratación indefinida de este colectivo, bonificaciones adicionales para los contratos parciales a tiempo indefinido, medidas que, según el ministro, han sido "bien" recibidas por los agentes sociales, por lo que confió en que se puedan alcanzar acuerdos "muy pronto" sobre las mismas. En cualquier caso, destacó que en 2005 el empleo juvenil creció más rápidamente que el resto del empleo, y resaltó que la ocupación entre los menores de 25 años se sitúo por encima de los 2 millones de empleados por primera vez en 2005.

Además, apuntó que la media anual se elevó en más de 128.000 ocupados, tras varios años de destrucción neta del empleo entre los jóvenes. Caldera indicó que, mientras el empleo de los adultos aumentó un 5% el pasado año, la creación de puestos de trabajo entre los jóvenes aumentó un 6,8%, porcentaje que se elevó al 10% en el caso de las mujeres jóvenes.

"Estos datos a mí me invitan al optimismo prudente, pero es cierto que todavía el problema del empleo juvenil no está resuelto", añadió Caldera, tras asegurar que las políticas del Gobierno van "en la buena dirección". Entre ellas, destacó que el Plan Nacional de Reformas contempla medidas dirigidas a fomentar el empleo juvenil, como la recuperación de los estímulos a la contratación indefinida de este colectivo, el aumento de los periodos de trabajo y de prácticas en empresas en otros estados miembros de la UE o el establecimiento de bonificaciones para empresas creadas por jóvenes y mujeres.